Visuelämää

Tehtävänantona on etsiä alla olevista medioista teksti. jossa annetaan kyseissä mediassa viestimiseen vinkkejä sekä pohtia teksteissä, miten itse voi niitä vinkkejä käyttää ja hyödyntää. Bloggaaminen: Bloggaamisessa saa olla luova, saa vapaasti kirjoittaa aiheesta. Bloggaamisen viestintä merkitsee visuaalinen ulkonäkö ja otsikko. Otsikko kertoo paljon blogin sisällöstä. Blogin ulkonäkö tuo mielenkiintoa lukemiseen. Aihe voi olla kriittistä, vinkkejä antavaa, omia kokemuksia yms. Facebook : Sivut, josta löysin tietoja ja vinkkejä FB-sivun viestimiseen perustui enemmän markkinointiin,  sillä FB on helppo markkinointikanava. Se mitä tuli esille on mm. erottuva ja rohkea viestintä:  Ei turhaa sisältöä. Saa "hassutella", saa olla rohkeasti erilainen. Kannattaa suunnitella sisältö vaikka tietäisit sisällön. Ytimekkäät postaukset toimii parhaiten kuin pitkät jaarittelut. Instagram : Instagramissa julkaistaan kuvia ja videoita. Kuvien ja videoiden kannattaa olla hyvä laa

Äidinkieli 5, vuorovaikutustaidot Tehtävänantona oli lukea eOpas "64 vihjettä tulokselliseen palaverikäytäntöön" ja kirjoittaa, mitkä viisi kohtaa toimivat parhaiten oman tiimin palavereissa ja mitkä viisi kohtaa ovat sellaiset, jotka oman tiimin täytyy ottaa seuraavaksi käyttöön. 5 kohtaa jotka toimivat parhaiten tiimissä: 3. Jonkin palaverin sijaan voit kokeilla myös 5-10 minuutin henkilökohaista asioiden käsittelyä jokaisen avainhenkilösi kanssa erikseen kuin käydä tunnin kokous kaikkien kanssa yhdessä. 8. Pienemmät ryhmät ovat usein toimivampia ideointiin, aivoriiheen tms. tarkoituksiin. 39. Sovi myös, että jokainen kirjaa itseään koskevat asiat itselleen muistiin asioiden nopeuttamiseksi. 41. Noudata ideariihen osalta seuraavaa käytäntöä: kaikki ideat asetetaan pöydälle arvostelematta ja hylkäämättä. Vasta kun ideat ovat saatu esiin, voidaan miettiä, mikä niistä voivat olla toteutttamiskelpoisia ja millä lailla. 49. Varmista, että kaikki vaihtoehdot ratkais

Äidinkieli 5 etätehtävä Tehtävän antona on kirjoittaa kolmesta seuraavasta asiasta, jotka liittyvät vuorovaikutukseen: millainen tilanne on ollut, miten itse olen toiminut, mikä meni hyvin ja mitä voisi kehittää seuraavaa kertaa ajatellen. Puhelinkontakti: Tilanne on aluksi pelokas ja jännittynyt, varsinkin jos ei ole aikasemmin tai vähään aikaan soittanut tuntemattomalle henkilölle. Itse kirjoitan aina muistiin mitä sanon, jopa joskus oma nimi tulee kirjoitettua. Ennen kuin lähden soittamaan, kertaan mitä olen kirjoittanut ylös ja luen sen ääneen. Se mikä meni hyvin on se että sai sanottua asia, ei hirveästi häslää ja kirjoittaa ylös muistiin mitä puhelussa on käyty läpi. Mitä voisin kehittää? Asiakaskontaktointi kasvokkain: Tilanne on ollut jännittävä. Itse kirjotan kaiken muistiin mitä aion kysyä yms. sanoa asiakkalle, jotta ei jää mitään asiaa puuttumaan. Mikä meni hyvin? Kuuntelee asiakkaan toiveita ja ehdottaa myös joitain omia ideoita, jos sellaisia on suunniteltu

Naisten juhlapuolella on juhlalaukkujen esillepanopöytä, jossa on suurin osa uusista juhlalaukuista esillä. Ne myy pöydältä paljon paremmin kuin tilanjakajissa ja seinäesillepanoissa. Pöytään hain enimmäkseen runsautta ja korkeutta. Laukut tulevat eniten esille kun ne roikkuvat telineessä. Nuorten naisten osaston A-alueen pöytäesillepano näytti tältä. Keltanen väri oli sellainen joka houkutteli mua. Lisäksi on tumman harmaa/musta, oranssi ja sininen. Turkoosissa paidassa oli kukkakuvio, missä oli keltaista ja oranssia ja siitä lähdin "levittämään" niitä värejä.  Nuorten miesten tilanjakaja  Teema oli syksyinen tunnelma ja syksyiset värit.  Nuorten miesten esillepanopöytä Tässä esillepanossa on ideana casual ja rento tyyli. Torsolla on päällä mustavalkoinen ruutupaita ja sen päällä vaalean punainen collegepaita.  

Sain pitää oman nimikylttini kesästä vielä harjoittelun ajan.  Kevään työssäoppimisen jälkeen olin kolme viikkoa lomalla ja kesäkuun puolessa välissä mua kysyttiin kesätöihin Haloselle. Siellä vietin koko kesän ja heti sen jälkeen jatkoin vielä kahden viikon työsssäoppimisella 14.8.-25.8. Seuraavaksi menen ammattikorkeakouluun, Salossa. 

Halosen henkilökuntaan kuuluu myymäläpäällikkö, osastohoitajat ja myyjät . Myymäläpäällikkö vastaa kaikesta myymälässä. Myymäläpäällikkö tekee myös kaikkia työtehtäviä mitä muutkin myyjät mm. tuotteiden esille laitto ja osastojen muuttamisesta. Jokaisessa osastossa on oma osastohoitaja, joka vastaa osaston siisteydestä, tuotteista ja järjestyksestä. Osastohoitajat tekevät muutoksia ja rakentavat osastot uudestaan mahdollisimman usein, jotta uudet tuotteet tulisivat esille. Myyjät purkavat tuotteita, hälyttävät ja laittavat niitä esille. Auttavat asiakkaita ja myyvät tuotteita.

Sisäänkäynti vasemmalta (2 sisäänkäyntiä) suoraan edestäpäin (ravintolat jäävät oikealle puolelle)  Kahdesta sisäänkäynnistä tullaan suoraan naisten kenkäosastolle Vasemmalle katsoessa näkee A-seinän ja A-alueen mallinuket A-alueen mallinukkien takana on kolmas sisäänkäynti vasemmalla puolella ja Z.I.P Jeansin (nuoret naiset ja miehet) juhla ja casual-tuotteet.  Z.I.P Jeans: naiset vasemmalla puolella ja miehet oikealla. Naisten kenkäosasto ja ihan takana on miehet.  Kenkäosaston puolessa välissä näkyy kaksi etukassaa.  Miesten kenkäosaston päästä alkaa miesten casual ja takit.  Miesten juhlapaidat Miesten osaston jälkeen on pienet ja isot lapset.  Lasten osastolla on myös torikassa. Ja torikassan takana on sovituskopit. Lasten osaston jälkeen tulee naisten juhlapuoli.  Naisten casual alkaa juhlapuolen jälkeen.  Halonen sijaitsee kauppakeskus Myllyn toisessa kerroksessa. Halosen nimikyltti näkyy todella